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攀钢推进三项制度改革,确保今年全员劳动电脑版率同比提高12%
发表时间:[2021-04-30]  作者:本站  编辑录入:本站  点击数:87

4月27日下午攀钢召开三项制度改革动员会暨实施方案培训宣贯会,深入贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述和国企改革三年行动方案,按照鞍钢集团三项制度改革总体部署,举全公司之力推动三项制度改革取得预期效果,为推动企业转型升级和可持续发展提供不竭动力。

攀钢将劳动、人事、分配三项制度改革确定为2021年“头号”工程,要求全公司上下提高政治站位,坚持问题导向,抓好顶层设计、明确改革目标、聚焦“三能”机制,实现组织结构“扁平化”、管理人员“契约化”、员工管理“合同化”、激励管理“价值化”,确保今年全员劳动电脑版率同比提高12%,推动全员绩效考核、经理层成员任期制和契约化管理、全面推进用工市场化、市场化薪酬分配机制、多种方式中长期激励等五项工作实现新突破。

攀钢要求下属各部门、各单位严格对照改革任务清单推进落实,倒排工期,细化方案,确保完成年度计划目标;成立改革领导小组,建立考评机制和督导机制,确保改革工作按计划稳步推进。要求各级党委为改革把关定向,切实履行好维稳主体责任。

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